이번에는 구직활동을 시작하는 데 있어 어떤 식으로 접근하면 좋을지 이야기를 해보려고 합니다.
우리는 구직활동을 효과적으로 진행하기 위해서는 각 단계마다 전략적으로 접근해야 합니다.
구직자가 기업 입사 과정에서 고려해야 할 사항과 성공적인 취업을 위한 이야기입니다.
아래의 그림은 마케팅에서 고객 유저 전환율을 설명할 때 많이 쓰는 funnel analysis 모형을 차용한 이미지입니다.
우리도 채용이라는 서비스를 이용하는 한 유저라고 생각하고 중간 이탈 없이 깔때기 끝(Goal)까지 어떤 식으로 가는지 상상해 봅시다.
(커리어 매니저님이 직접 제작하신 겁니다.)
1. 구직자 입사 퍼널 이해하기 🔍
구직자 입사 퍼널은 구직자가 기업 입사 과정을 단계별로 거쳐 나가는 과정을 의미합니다. 각 단계마다 구직자가 고민해야 할 사항과 행동 지침이 있습니다.
기업 입사 지원
구직자 고민 : 채용 담당자 이력서 열람까지 행동을 유도할까?
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구직자 행동
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동일한 직무로 입사 지원
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입사 지원 채용 플랫폼 채널 다양화
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채용 담당자 열람 현황 모니터링
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채용 담당자에게 입사 지원 검토 요청 및 피드백에 관한 메일 보내기
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성공 결과
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채용 담당자 이력서 열람
포트폴리오 열람 유도
구직자 고민 : 포트폴리오 열람까지 행동을 유도할까?
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구직자 행동
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채용 담당자가 원하는 역량에 맞는 이력서 작성
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채용 인터뷰 피드백을 기반으로 구직 서류 개선
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성공 결과
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채용 담당자가 구직자에게 채용 인터뷰 요청
채용 인터뷰
구직자 고민 : 어떻게 채용 담당자에게 신뢰감을 줄 수 있을까?
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구직자 행동
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기업, 직무, 조직 적합성에 관한 역량이 있다고 채용 담당자 설득(자소서 블로그 참조)
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구직자 역량 피드백 요청
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성공 결과
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채용 담당자가 구직자에게 입사 요청
구직활동을 위한 4가지 조언 💡
1.채용 공고 수가 적은 경우
조언1: 자격요건의 70~80%만 갖추었더라도 꾸준히 지원하세요.
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입사 지원 시기가 안 좋다고 채용이 안 되는 것은 아닙니다.
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입사 지원 시기가 안 좋다고 입사 지원을 안 할 수는 없습니다.
조언2: 다양한 채용 플랫폼을 활용하여 입사 지원 기회를 넓히세요.
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입사 지원하는 것은 무료입니다.
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다양한 채용 플랫폼을 통해 본인의 역량을 노출하고, 적합한 채용 플랫폼을 확인하세요
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입사 지원의 목표의 첫 번째는 구직자가 가지고 있는 역량이 채용 시장의 요구하는 역량과 적합한지 확인하는 것입니다.
사람인, 잡코리아, 원티드, 기업 자체 채용 플랫폼 등 다양한 채널로 더 능동적으로 입사 지원했으면 좋겠습니다.
2. 기본기(성장 가능성)가 부족한 경우
신입은 비즈니스 환경에서 프로젝트를 경험하지 않았습니다. 취업 준비를 많이 했다고 하더라도, 채용 담당자 입장에서 봤을 때 업무를 수행하기에 역량이 부족하다고 느낄 가능성이 높습니다. 이때 구직자가 채용 담당자에게 주장해야 할 것은 성장 가능성입니다.
조언3: 취업 역량을 지속적으로 강화하세요.
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진행한 프로젝트를 보강하고, 공모전 및 해커톤에 참여해 추가 프로젝트를 진행하세요.
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독학, 스터디, 자격증 취득 등을 통해 직무에 필요한 기본 지식을 습득하세요.
3. 취업 역량을 표현하지 못하는 경우
아무리 취업 역량이 있다고 하더라도 이력서, 포트폴리오, 인터뷰를 통해 구직자의 역량을 표현하지 못한다면 채용 담당자는 역량을 확인할 수 없습니다.
조언4: 구직 서류 작성에 피드백을 받아 개선하세요.
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채용공고에서 요구하는 역량을 구직서류에서 표현한 역량과 매칭이 되는지 확인해 보세요.
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채용 인터뷰에서 채용 담당자와 인터뷰를 통해 파악한 역량과 구직서류의 역량이 일치하는지 확인해 보세요.
조언5: 여러 번의 채용 인터뷰를 통해 역량 표현을 능숙하게 연습하세요.
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채용 인터뷰를 5번 정도 진행해야 제대로 인터뷰에서 본인의 역량을 표현할 수 있습니다.
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채용 인터뷰 제의가 온다면 인터뷰에서 역량을 능숙하게 표현할 수 있을 때까지 거절하지 않기를 추천해 드립니다.
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입사지원과 역량 개발을 분리하지 마세요, 입사 지원을 하면서 역량 개발도 동시에 해야 합니다.
4. 취업 스트레스를 잘 관리하지 못할 경우
합격할 수 있는 역량이 있음에도 불구하고, 입사 지원하지 않아 취업하지 못하는 경우
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취업 스트레스를 이겨내지 못하고 구직활동을 포기하는 경우
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취업 스트레스를 이겨내지 못하고 회피성으로 기업에 입사하는 경우
조언6: 구직 활동 동안 성장하고 있다는 느낌을 유지하며 스트레스를 관리하세요.
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잘 되지 않더라도 낙심하지말고 조금씩 퀘스트를 깨며 성장하여 다음 스테이지로 가고 있다고 생각하세요.
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원래 스테이지가 많은 게임일수록 재미와 보상이 많은 법!
조언7: 인터뷰 피드백을 적극 활용하여 취업 역량을 보완하세요.
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면접을 보면 볼수록 채울 수 있는 부분이 무엇인지 확인이 가능해집니다.
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면접과정에서 받는 피드백과 미션 경험들이 다음 면접에 큰 도움이 됩니다.
성공적인 구직활동을 위한 마인드셋 🌟
성공적인 구직활동을 위해서는 다양한 전략과 지속적인 노력이 필요합니다. 구직자는 단순히 입사 지원에 그치지 않고, 매 순간 성장하고 발전하기 위해 힘써야 합니다.
🍪쿠키 콘텐츠🍪
Paul의 이야기🤗
"예전에 한 분에게 100번쯤 지원하면 하나는 될 것이다라고 한 적이 있어요. 워낙 잘하는 분이기도 했고 사실 100번 까지도 안 갈 거라 확신했죠. 그런데 취업난이 심했던 시기였고 운도 따르지 않아 그 100번을 넘기고 말았지만 결국 본인 옷에 맞는 회사에 멋지게 취업을 하셨습니다.
꼭 실력이 부족해서가 아니라 운도 따라야 합니다. 혹은 핏이 맞아야할 수도 있어요. 그러니 힘들어도 될 때까지 해보세요."
글을 쓰면서 이분께 연락드렸습니다. 글을 쓰고 있다고 하니 취준하는 여러분께 한 말씀 남겨주셨어요..ㅎㅎ
150번 쯤 지원한 서울 광진구 사는 강모씨🏃♂️
안녕하세요. 국모다 멤버 여러분. 150번 구직활동한 강모씨입니다. 🧐
고난이 있었을 때 그 때는 너무 힘들었지만 오히려 그 구직활동한 시간이 저에겐 너무나 필요한 시간이었더라구요. 그당시 취직이 바로 되지 않아 차분히 다시 공부했던 DB를 지금 활용하고 있어요. 솔직히 업무 보면서는 그렇게 다시 공부 하기 힘들었을거 같아요. 제가 부족한 부분을 조금 더 채워준 시간이라 생각해요. 그러니 여러분들도 용기 잃지말고 끝까지 도전하세요. 자포자기만 하지 않으면 모든 시간은 의미가 있을 겁니다!💎
이제 구직활동을 시작하세요!🚀
국모다는 여러분들의 취업을 위한 성장을 돕기 위해 노력을 하고 있습니다
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위 글은 국모다it에서 활동하고 계신 커리어 성장 매니저 님의 글을 요약하여 작성하였습니다.
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축
축축한 빨강 새
핏한 기업을 찾을때까지, 끊임없이 지원하자!
너무 공감되는 글이었습니다!!
자신을 필요로 해주고, 알아주는 곳은 무조건 있을겁니다!
자신을 낮추지 않고, 뚝심있게 나아가는 것이 가장 중요한것 같습니다.
글에도 나와 있듯이, 모든 것은 경험이자, 지원하는 것은 무료이기에. 고민은 서류 통과 후 해도 늦지 않습니다!
